盛世华康第二届“繁星奖”评选大会精彩落幕
文/培训中心 龚婷
为完善荣誉激励体系，公司于2024年11月发布《盛世华康繁星奖评选管理办法》，并成功举办首届“繁星奖”评选。2025年1月，为进一步激励优秀人才发扬奋斗精神，公司在繁星奖激励体系中新增了暖心的家属津贴奖励，获得广泛好评。作为公司荣誉体系的关键组成部分，“繁星奖”不仅是衔接年度优秀员工与奋斗者的重要桥梁，也是构建公司荣誉金字塔的中坚力量。
9月29日，第二届繁星奖提名工作正式启动。截至10月15日，培训中心共收到27份提名材料，其中“匠心奖”提名23人，“创新奖”提名4人（含科技创新类3人，管理创新类1人）。提名人员覆盖各子公司、中心及部门的多个岗位。
10月29日，由培训中心组织的第二届“繁星奖”评选大会在B18栋一楼大会议室顺利召开。大会汇聚了二十多位提名者及来自各子公司、中心和部门的40名大众评委。所有评委均为一线普通员工，是本次民主评选过程中最重要的“发言人”。
民主评选是“繁星奖”评审的核心环节，本届评选秉持“基层评，评基层”的基本原则，坚持公平、公正、公开，通过独立表决方式，既充分给予候选人展示平台，也推动优秀事迹在公司内部广泛传播。七十余名盛世华康人齐聚一堂，共同聆听和分享一线同事的辛勤付出与卓越成就。
大会伊始，主持人介绍了评选流程与规则。随后进入提名宣讲环节。首先进行的是“匠心奖”提名宣讲，23位提名人的事迹生动诠释了何谓“匠心精神”：
“她沉下心梳理每一个操作流程，把平时遇到的卡顿、重复环节逐一记录，最终提炼出多处可优化的关键节点，将单人单日标记量从 6-8 个提升至 20-24 个，上半年标记总量同比增长超 3 倍，标记合格率始终稳定在 97% 以上。”
“他坦诚压力很大，但也坚定地说：‘既然接了，就要做好！’”
“她对于翻译用词的打磨近乎执着——不仅向我深入探究中文原文的真实意图，更主动与事业部沟通，厘清产品的细节；同时，她还会研究竞品公司的优秀表达，从多维度精准捕捉产品信息，确保将公司产品优势清晰、有力地传达给受众。”
“经常看到她下班了抱着厚厚的流式书回家打基础；遇到不懂的，就列个 ‘请教清单 ’，找相关的同事问，有时也会把聊天内容录下来，下班后反复听、复盘。”
“通过系统统计新旧工艺的人效时间与质检结果，最终实现整体生产时间缩短1小时，显著提升了作业效率。”
“她的订单的交付准时率每月都能达到99%以上，整体的冻存细胞生产的合格率达到98.5%，生产相关各项指标在组内排名前三，另外，她今年没有出现过一例的到货污染。”
盛世华康的匠人们以专注、求精、一丝不苟的态度，持续创造不凡业绩。
随后进行的是“创新奖”提名，共4人入选，涵盖科技创新3人与管理创新1人。与“匠心奖”相比，“创新奖”更具包容性，提名者来自不同岗位，有的凭借国家发明专利提升生产效率，有的推动数字化转型优化任务派发流程，更有通过新方法、新工具实现降本增效、提升经营效益的典型事迹。他们充分展现了“创新力量”的感染力，也让“开放进取”的核心价值观在日常工作中得到生动实践。
每项提名宣讲结束后，大众评委即根据候选人事迹是否符合评选标准，现场投出“通过”或“不通过”票。得票率将作为候选人首轮民主评选的结果。
民主评选环节结束后，培训中心将结果提交至“繁星奖”评选委员会，经第二轮表决，最终确定获奖名单。
繁星虽小，其芒亦耀。尽管受名额所限，不少候选人未能当选本届“繁星奖”，但“繁星”的能量通过评选活动得以持续放大。我们坚信，随着公司不断发展、荣誉体系日益完善，将有更多华康人的光芒被看见、被传递，感染更多人，汇聚成璀璨星河，共同照亮盛世华康前行的阳光大道。
第一届#繁星奖评选#结果揭晓并公示！！！
经过一个月的事迹提报、宣讲、投票环节，秉持公平、公正、公开的原则，公司2025年第二届繁星奖获奖名单正式公示！本届繁星奖评选经民主评选大会及评选委员会两轮评定，最终根据综合评分，选取三名同事入围奖项。现公布最终评选结果如下：
伊莱瑞特成品生产部 关海潮 荣获第二届繁星奖“匠心奖”
普诺赛研发部工艺组 李韦甫 荣获 第二届繁星奖 “创新奖” ”
普诺赛技术部细胞系组 朱水兰 荣获第二届繁星奖 “匠心奖”
再次用热烈的掌声祝贺以上三位获奖同事， 也同样为所有参与评选的被提名人点赞， 是你们的专注和专业铸造了盛世华康坚实的地基。让我们向榜样致敬，向模范看齐，努力成为盛世华康下一位值得大家尊重的“匠人”！
关海潮：匠心坚守保质增效
九载春秋，三千多个日夜。在成品组装和发货这个看似普通的岗位上，关海潮用一双巧手、一颗匠心，书写着不平凡的坚守。当她站在繁星奖领奖台上时，那经久不息的掌声，是对这位基层员工最动人的礼赞。
精益求精，在重复工作中追求卓越
关海潮加入公司已近九年，主要负责成品组装和发货工作。面对ELISA产线已基本信息化的现状，多数人选择按部就班操作，但她却始终保持着优化改进的热情。“我们还是有很多定制化和临时需求，如果提高常规流程效率，就能有更多时间处理特殊需求，降低出错率。”这是她常挂在嘴边的话。
这种追求在去年产线融合过程中展现得淋漓尽致。从去年10月开始，关海潮主动承担起产线融合的学习和推进工作。她不断提出：“为什么生化产线打印流程不能像ELISA一样？为什么流式订单处理不能像生化一样？”这种优化意识已成为她的工作习惯。在她的努力下，生化和流式产线在人员未增加的情况下，反而实现了轮岗和跨产线协作，真正达成了人员与业务的融合。
责任担当，在困难面前永不退缩
工作中的挫折从未阻挡关海潮成长的脚步。下班后跟进快递异常、晚上八九点确认客户情况、旺季主动下沉一线补位——这些已成为她的工作常态。今年有一次优化过程中，因逻辑问题导致订单无法处理，面临影响发货时效的风险。面对这一紧急情况，她选择最笨却最保险的方法——一条一条手动处理。当晚加班时，被主管发现的她不仅没有抱怨，反而激动地说：“幸亏还能这样处理，还有的救，不会影响第二天发货了。”问题解决后，她立即投入到新的优化工作中。
这种担当精神在跨部门协作中同样显著。跨部门同事评价：“在订单修改高峰期，即使临近下班，她也能快速响应，协助完成取消快递单号、出库撤销等操作。即使非直接责任，也会主动协调相关人员落实任务。”她常说的“没问题，我会帮你搞的”成为部门间最安心的承诺。
系统优化，从小处着手创造大价值
关海潮对工作的用心体现在每一个细节中。她主动识别出发货系统中湖北地区标注“顺丰特快”与实际运输方式不符的风险，提出解决方案并提醒前端团队提前更新资料。她还自行建立发货记录表格，追踪每日箱单号与订单对应关系，便于售后快速核查。
面对外包产品因无码导致频繁发错货的问题，她主动组织打单人员研讨，设计出新标识方法，彻底杜绝此类错误。今年，她共完成12项优化工作，用实际行动推动着效率的持续提升。
匠心传承，用行动感染身边每个人
在同事眼中，关海潮是“心善、执行力强、责任心高”的典范。担当组长以来，她以公正沉稳的态度处理团队摩擦，倡导“小问题自行化解，大问题集体决策”的健康文化。同事评价：“她年纪最轻却勇于承担责任，展现出成熟管理者风范。四年合作中从未见她发脾气，始终以公平原则处理纠纷。”
繁星闪烁，见证着平凡岗位上的不凡坚守。关海潮用九年时光诠释：匠心，是对细节的执着追求，是对完美的永不止步，是在重复工作中创造精彩，是用点滴付出汇聚成耀眼星河。
李韦甫：技术攻坚获双赢
在盛世华康的星空下，有这样一颗星：他不在高楼林立的写字楼里，而在机器轰鸣的生产一线；他不是高谈阔论的理论家，而是默默耕耘的实践者。他就是第二届繁星奖"创新奖"得主——李韦甫。
创新突破：从理论到实践的卓越成果
李韦甫本年度的创新成果丰硕且具突破性。在知识产权方面，他作为主要贡献者获得两项国家发明专利授权：《一种冻存后颜色分布均匀的含酚红胰酶溶液及其制备方法》创造性解决了胰酶生产中长期存在的技术难题；《Raw264.7小鼠单核巨噬细胞白血病细胞专用完全培养基及应用》成功攻克了该细胞系传代培养中“容易极化”的难题。这两项专利不仅填补了公司技术空白，更提升了产品的科技含量与市场竞争力。
在工艺改进方面，他的创新成果转化为实实在在的生产力提升。通过改进自动灌装线灌装针，他将每日生产时间缩短2小时，生产效率提升20%以上。更令人瞩目的是，他对多项产品工艺的优化：上皮/内皮细胞专用培养基、台盼蓝生产效率大幅提升，还成功优化了NR8383细胞完全培养基、支原体检测试剂盒等产品，其创新建议均已在实际产线中推广应用。
工匠精神：细致执着的问题解决者
从同事口中可以了解到，李韦甫的创新并非偶然。作为外派至葛店的生产工艺负责人，他每月需同时跟进从七、八个到十几个不等的项目，仍能保持高效推进。在粉末培养基工艺从搭建到量产的过程中，他将单个产品的中试周期从“两三个月”缩短至“一个月”，展现了出色的项目推进能力。
他的创新来源于对细节的极致追求。跨部门同事评价：“我们很多考虑不到的点，他能从那些细小的地方着手。”面对含酚红胰酶产品冻存不均的难题，他通过添加特定分散剂、精准调控参数标准，成功解决这一导致客户投诉的顽疾。
团队价值：内敛而可靠的担当者
尽管他性格内敛、但是李韦甫的敬业精神和责任感却获得上下一致认可。同部门同事用“技术达人、责任担当、踏实”形容他，跨部门同事许佳杰则评价其“专业、专注、细致、全面”。他不仅输出工艺方案，更会“手把手先带生产团队做一遍”，确保新流程被完全掌握。
这种执着精神也体现在生活中——同事分享的钓鱼趣事中，当他人因天气不佳放弃时，李韦甫却能在次日凌晨独自继续，这种“想做成的事就一定要做成”的执着与他的工作精神一脉相承。
创新永无止境
李韦甫的故事告诉我们：创新不是少数人的专利，而是每个坚守岗位的普通人都能发出的光芒。在这个崇尚快节奏的时代，他让我们看到：沉得下心、耐得住寂寞的工匠精神，依然是这个时代最珍贵的品质。
朱水兰：精益求精捍卫品质
在普诺赛细胞实验室的宁静光晕中，晨光中最早亮起的灯，深夜里最后熄灭的那一盏，常属于同一个身影——朱水兰。六年，两千多个日夜的晨昏，她在显微镜的一方世界里专注耕耘，以坚持为笔，默默书写着属于平凡岗位的非凡匠心。
精益求精，创造卓越业绩
作为细胞系组组长，朱水兰将“精益”二字融入每一个工作细节。她对生产过程有着近乎苛刻的要求。截至9月份，她负责的订单交付准时率每月均达到99%以上，冻存细胞生产合格率高达98.5%，生产相关各项指标在组内排名前三。尤为突出的是，今年在她手上没有出现过一例到货污染，这一标准目前实验室仅有三人能够达到。
在荧光标记细胞建系项目中，朱水兰对细胞产出质量要求极为严格。首次检出支原体阳性时，她并未草率处理，而是带领团队逐环排查，最终锁定问题来源于病毒包装所用细胞。她果断决定从头开始，并在病毒包装前、产出后及细胞筛选完成的关键环节增设检测点，确保成品完全达标。面对病毒包装过程不稳定、转染效率低的难题，她积极协同研发部门分析原因、摸索方法，最终推动项目顺利转产。
跨界协作，彰显担当精神
朱水兰的匠心不仅体现在本职工作中，更延伸到跨部门协作的每一个环节。她每周与跨部门同事保持着高频沟通，当出现意见分歧时，她总能理解对方“为了把工作做好”的立场，通过民主沟通寻求解决方案，而不是推诿责任。
体系初建时文件修订任务繁重，她一句“能做到绝不推脱”，便高效驰援：跨部门同事需收集上百件计量器具校准记录，她主动协调、协助粘贴，为同事化解八成工作量；面对记录不规范的情况，她不止于指出问题，更通过培训与辅导，助人提升。
此外，她倡议建立实验员与技术支持的共享在线文档，实时更新细胞信息，显著提升了团队协作效率。技术支持同事印象深刻：“即使再忙，兰姐也会先说‘晚点回复’，而后一定会仔细解答。哪怕非本职问题，她也常热心相助，比对分析。”这份可靠，让她成为了众人心中值得托付的伙伴。
客户至上，创新服务模式
朱水兰高度重视产品质量与客户反馈，创新建立了售后案例分析机制。每月定期组织实验室筛选典型售后案例经组内分析讨论后整理成文档，供技术支持使用。这一做法改变了以往临时处理、全凭经验的模式，使售后响应更加规范、专业。今年以来，她已组织完成11次售后案例分析和经验分享。
温柔坚定，成就团队榜样
在同事眼中，朱水兰是“温柔、专业、负责、细致、主动”的代名词。跨部门同事称她为“做事的人”——不刻意表功，只专注任务。这种实干与谦逊，正是工匠精神的生动写照。
繁星虽微，可照旷野；匠心至纯，历久弥新。朱水兰用两千多个日夜的沉淀告诉我们：伟大，就蕴藏在持之以恒的平凡里。在这个求快的时代，她选择静下心来，把每一件简单的事做到极致，用双手与时光，诠释了何为真正的工匠精神——她让看似平凡的每一天，都成为通往不凡的台阶。